今天突然看了一家公司在招聘，順便問了一下，誰知道對方報的薪資居然會這么的高。關鍵詞優(yōu)化通常關鍵詞的提升和期望值會有所差距，因此最初的高排名只是成功的一半，搜索引擎是不斷改變算法的。自然的搜索引擎優(yōu)化和營銷目標，都是通過每個季度客戶網(wǎng)站的更新，而不斷改變搜索引擎的顯示。這些更新通過結合搜索引擎的算法，將附加的產(chǎn)品關鍵字推廣出去。搜索引擎優(yōu)化不只是一個結果，而是一個持續(xù)不斷的過程。我目前的工資是2500一個月，所做的工作可以算是SEO/SEM，我問對方的職位只是一個普通的編輯，想不到對方報的工資卻是5000，而且還有2000左右的浮動，也就是說最高可以拿到7000的工資。相比我現(xiàn)在的工作，簡直是好的太多了。
    和那人聊了一段時間以后，想去我們的SEO群發(fā)發(fā)牢騷，大家也都說許多編輯的工資是非常可觀的，并且像一些天涯、A5等等網(wǎng)站的編輯，還會有大把大把的外塊，SEO相比編輯來講，工資真的是低的非常非常之多啊，我突然有感而發(fā)為什么我會這樣講，自然會有我自己的想法：
   
　　1、各大正規(guī)的大中型企業(yè)，都不太重視SEO，他們都比較看要編輯與推廣人員，編輯可以給用戶更多更好的信息，而推廣人員，可以讓用戶知道這些信息是于他們。僅僅這兩點，就達到了搜索引擎所想要的。
   
　　2、搜索引擎的發(fā)展目標，就是模擬用戶操作習慣，以達到最智能的程度。深圳響應式網(wǎng)站SEO為網(wǎng)站提供生態(tài)式的自我營銷解決方案，讓網(wǎng)站在行業(yè)內占據(jù)領先地位，從而獲得品牌收益；SEO包含站外SEO和站內SEO兩方面；SEO是指為了從搜索引擎中獲得更多的免費流量。關鍵詞優(yōu)化通常關鍵詞的提升和期望值會有所差距，因此最初的高排名只是成功的一半，搜索引擎是不斷改變算法的。自然的搜索引擎優(yōu)化和營銷目標，都是通過每個季度客戶網(wǎng)站的更新，而不斷改變搜索引擎的顯示。這些更新通過結合搜索引擎的算法，將附加的產(chǎn)品關鍵字推廣出去。搜索引擎優(yōu)化不只是一個結果，而是一個持續(xù)不斷的過程。目前的SEO的工作就是手動的在搜索引擎與用戶體驗之間找一個平衡，一方面把自己當做是用戶，另一方面也在尋找搜索引擎究竟喜歡什么。但是我覺得一段時間以后，這個用戶體驗的提升會直接歸納到網(wǎng)站設計人員、網(wǎng)站開發(fā)人員里面，而不再需要SEO人員去調整。而搜索引擎也會找到最適合大眾的方式來收集用戶操作習慣。
   
　　3、從目前的SEO技術而言，我們似乎也看到了SEO的衰敗之勢，我們打開任何一個SEO論壇、SEO網(wǎng)站，打開任何一篇SEO文章，幾乎都會告訴你同一樣的答案，那就是外鏈與內容。seo優(yōu)化技巧每次搜索引擎算法的改變，都會在網(wǎng)站之中引起不小的騷動和焦慮。我們可以說，搜索引擎優(yōu)化也成了一個愈來愈復雜的任務。深圳響應式網(wǎng)站SEO從網(wǎng)站結構、內容建設方案、用戶互動傳播、頁面等角度進行合理規(guī)劃，使網(wǎng)站更適合搜索引擎的索引原則的行為；使網(wǎng)站更適合搜索引擎的索引原則又被稱為對搜索引擎優(yōu)化，對搜索引擎優(yōu)化不僅能夠提高SEO的效果，還會使搜索引擎中顯示的網(wǎng)站相關信息對用戶來說更具有吸引力。所以從目前的SEO來講，越來越簡單，越來越簡單就直接導致以后SEO的發(fā)展不會前進，一方面是搜索引擎會使SEO越來越簡單，讓人人都懂SEO怎么做，另一方面，越來越簡單的SEO只會融入到網(wǎng)站開發(fā)技術里面。根本不再需要SEOER人員做維護。

  根據(jù)上面三點，我預計五年以內SEO或許會消失，即使不消失，也會成為非主流的技術。