近年來的以色列政府一直非常重視自己在發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)中所扮演的積極角色，該國通過制定一整套的科技研發(fā)支持政策和設(shè)立政府引導(dǎo)基金“撬動”風(fēng)險投資，從而每年成功推動上千個中小企業(yè)或創(chuàng)新項目啟動，因此也被外界冠以“全球第二硅谷”的美名。

但據(jù)英國《金融時報》的最新報道指出，最近一段時間的以色列科技企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)自己遭遇了前所未有的人才困境，許多海員科技人才因為簽證、薪酬和安全等方面的原因?qū)ν渡碓搰萍夹袠I(yè)遲遲無法下定決心，而這也導(dǎo)致這一“全球第二硅谷”的發(fā)展陷入“緩沖期”。

以下是文章主要內(nèi)容：

里拉德-阿格蒙（Liad Agmon）此前成功創(chuàng)辦、出售了兩家以色列科技初創(chuàng)企業(yè)，現(xiàn)在的他正在努力發(fā)展自己的第三家創(chuàng)業(yè)公司Dynamic Yield。DynamicYield是一家機器學(xué)習(xí)公司，目前在特拉維夫、紐約和柏林設(shè)有辦事處，迄今為止其融資總額已達到4600萬美元，客戶包括UA、Ocado和PacSun等100多家企業(yè)。

但隨著以色列高科技人才的日漸緊缺以及行業(yè)薪酬的不斷上漲，阿格蒙也不確定自己的下一家創(chuàng)業(yè)公司是否還應(yīng)該放在國內(nèi)。

“這兒已經(jīng)不再有優(yōu)勢了，如果我在葡萄牙發(fā)展我的下一間科技企業(yè)，我可以以三分之一的價格雇傭到一批非常有才華的工程師。從經(jīng)濟的角度來看，以色列已經(jīng)沒有什么優(yōu)勢可言了。”阿格蒙說道。

眾所周知，如今的科技產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為該國發(fā)展最快的領(lǐng)域，甚至成為以色列的國家門面所在，并孕育出了諸如Waze、Mobileye等知名企業(yè)。目前以色列大約有400萬人處于工作年齡，其中有27萬人在科技領(lǐng)域工作。但有專家指出，該國缺少足夠的本國科技人才來滿足企業(yè)用人需求。

事實上，高科技人才的缺失已經(jīng)是一個全球性的問題。但以色列的情況似乎尤為特殊，因為該國對非猶太國外人才的簽證發(fā)放條件一直十分苛刻。

比如，在美國和英國有許多印度和中國籍工程師，但這些人卻很少考慮到以色列尋求工作。以色列科技高管表示，簽證流程問題、對于以色列安全情況的誤解以及同西方國家的待遇差距是他們拒絕來此工作的最主要因素。

“如果仔細觀察其他想要發(fā)展的國家就會發(fā)現(xiàn)他們在非常積極的引入人才，此前硅谷的發(fā)展也正是基于此，但以色列卻沒有這么做。”英特爾前任首席產(chǎn)品官大衛(wèi)-普穆特（David Perlmutter）說道。

目前，以色列的高級工程師月薪大約為1.15萬美元，是該國平均薪酬的四倍，部分資深工程師的月薪甚至更高。而根據(jù)以色列國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，科技行業(yè)平均薪酬已經(jīng)從2012年的6.1萬美元上漲至如今的7.2萬美元。

“如果我們真的想要再提升一個檔次的話，我們就需要吸引到硅谷級別的高端人才。下一波的科技發(fā)展趨勢將不可阻擋，但我們卻遭遇了人才困境。”以色列眾籌公司OurCrowd創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官喬恩-米德維（Jon Medved）說道。

為了解決這一人才問題，以色列科技企業(yè)已經(jīng)在諸如烏克蘭、印度等低薪酬外包市場雇傭了至少兩萬名工程師，國外人員薪酬總支出也達到了10億美元。

以色列安全技術(shù)初創(chuàng)企業(yè)Nexar創(chuàng)始人兼CEO依蘭-謝爾（Eran Shir）指出，以色列需要多元化的手段解決這一人才短缺問題。比如，政府需要讓企業(yè)能夠更輕松的招募到合適的工程師人才，并鼓勵更多學(xué)生選擇計算機科學(xué)等科目。

Nexar推出的行車記錄儀依賴于計算機視覺和傳感器融合算法來檢測事故并分析路況，然后向其網(wǎng)絡(luò)中的其它車輛發(fā)送實時警告。該公司的技術(shù)也被保險公司用來進行交通事故的再現(xiàn)，以輔助索賠調(diào)查，同時獲得了來自包括阿里巴巴在內(nèi)等公司的投資。

“這一高科技生態(tài)系統(tǒng)需要25萬人左右，但一共只有800萬人口的以色列顯然無法滿足這一需求，我們需要更多人投身到這一行業(yè)中。”謝爾說道。

Nexar 目前是“Be In Tel Aviv”項目的一員。該項目于一年前啟動，旨在通過宣傳本國夜生活和位于科技中心附近海灘風(fēng)景等來吸引海外工程師。七個參與這一項目的企業(yè)承諾最高給予入職者2萬美元的安置金、希伯來語課程、免費的國際長途以及簽證移民程序方面的幫助。

以色列網(wǎng)站設(shè)計公司W(wǎng)ix總裁尼爾-佐哈爾（Nir Zohar）認(rèn)為，目前資深工程師人才的缺乏問題尤為嚴(yán)重。

“我現(xiàn)在很難找到一個在谷歌、微軟或者雅虎做過大項目的人才，也很難找到曾經(jīng)和比爾-蓋茨共事過的團隊領(lǐng)導(dǎo)人，讓沒有任何猶太背景以及當(dāng)?shù)厝嗣}的硅谷頂級人才來到以色列是一件非常困難的事。”佐哈爾說道。

變革已經(jīng)開始

以色列科技行業(yè)已經(jīng)在游說政府放寬移民限制、簡化流程。對此，“以色列創(chuàng)新局”（Israel Innovation Authority）表示，希望在十年內(nèi)將科技領(lǐng)域的就業(yè)人數(shù)翻番，達到50萬人。

數(shù)據(jù)顯示，早在20世紀(jì)90年代，前蘇聯(lián)曾有多達100萬人涌入以色列，而這一情況也在當(dāng)時幫助了該國的高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)在，每年大約依舊有3萬人來到以色列，但這一數(shù)字并不足以滿足當(dāng)?shù)乜萍夹袠I(yè)的實際用人需求。

事實上，以色列已經(jīng)開始著手放寬移民限制、簡化流程。比如，將工作簽證的審批時間從一個月縮短到了數(shù)天，政府甚至開始考慮允許國外工程師的配偶在國內(nèi)工作。

“以色列科技企業(yè)的人才短缺問題已經(jīng)成為了政府的重要事項。”以色列政府官員克瑞閣-卡姆瑞（Krieger Carmy）說道，但她也表示不能指望政府因此就馬上發(fā)放數(shù)百張工作簽證來解決這一問題。

但可以肯定的是，位于以色列數(shù)百家跨國企業(yè)和數(shù)千家本土初創(chuàng)企業(yè)的三百多個研發(fā)中心每年都需要數(shù)千名海外工程師，才能滿足自己日益增長的業(yè)務(wù)需求。